توضیحات
معرفی کلی کتاب روان شناسی سازمانی و کار ویرایش سوم
کتاب روان شناسی سازمانی و کار ویرایش سوم ترجمه فارسی یکی از مهم ترین و به روزترین کتاب های روان شناسی کار و سازمانی در سطح بین المللی است. این اثر بر اساس نسخه ۲۰۲۲ انتشارات راتلج تدوین شده و با نگاهی معاصر به دنیای سازمان ها و کار، تلاش می کند رفتار انسان را در محیط کار، ساختارهای سازمانی، انگیزش، رهبری و بهزیستی شغلی به شکلی علمی و در عین حال کاربردی توضیح دهد.
این کتاب با تکیه بر تازه ترین یافته های پژوهشی، هم برای دانشجویانی که به دنبال منبعی معتبر در درس های روان شناسی صنعتی و سازمانی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی هستند مناسب است و هم برای مدیران و کارشناسانی که می خواهند با دیدی علمی تر به مدیریت افراد، تیم ها و فرهنگ سازمانی نگاه کنند. به همین دلیل، کتاب روان شناسی کار و سازمانی حاضر، هم نقش یک کتاب درسی دانشگاهی و هم نقش یک راهنمای عملی برای دنیای واقعی کسب و کار را ایفا می کند.
✅ اگر به دنبال یک منبع جامع، بروز و کاربردی در حوزه روان شناسی سازمانی و کار هستید، این ویرایش جدید می تواند به عنوان کتاب مرجع اصلی شما در دوره کارشناسی و حتی تحصیلات تکمیلی مورد استفاده قرار گیرد.
چه چیزی ویرایش جدید کتاب روان شناسی سازمانی و کار را متمایز می کند؟
همان طور که در مقدمه کتاب نیز اشاره شده، کتاب روان شناسی سازمانی و کار ویرایش جدید فقط یک به روزرسانی ساده نیست، بلکه بسیاری از مباحث آن با توجه به تغییرات محیط کسب و کار، جهانی شدن، نقش فناوری های نو، فشارهای شغلی و موضوعات مربوط به بهداشت روان در محیط کار بازنویسی شده است. نویسندگان در این ویرایش تلاش کرده اند پیوند میان نظریه های کلاسیک و موضوعات نوظهور مانند روان شناسی مثبت سازمانی، بهزیستی در کار و فرهنگ سازمانی را پررنگ تر کنند.
- توجه ویژه به موضوعاتی مانند بهزیستی شغلی، استرس، فرسودگی شغلی و بهداشت روان کارکنان.
- افزودن مثال های معاصر از سازمان ها و محیط های کاری در حال تغییر.
- به روز شدن بخش های مربوط به رهبری، انگیزش، مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی.
- استفاده از جعبه های آموزشی، تمرین ها و پیشنهاد منابع بیشتر در پایان فصل ها برای تعمیق یادگیری.
📌 ویرایش سوم این کتاب، آن را از یک متن صرفا نظری، به یک راهنمای آموزشی و کاربردی تبدیل کرده که دانشجو را به تفکر، تحلیل و استفاده از مفاهیم در موقعیت های واقعی شغلی دعوت می کند.
ساختار و فصل های کتاب روان شناسی سازمانی و کار
کتاب در سه بخش اصلی و چهارده فصل تنظیم شده است و در هر فصل، هم مبانی نظری طرح می شود و هم مثال ها، تمرین ها و منابع تکمیلی برای مطالعه بیشتر معرفی می شود. این ساختار، آن را برای استفاده به عنوان منبع درسی در طول یک یا دو ترم تحصیلی بسیار مناسب می کند.
بخش اول: روان شناسی سازمانی
- فصل مقدمه ای بر روان شناسی سازمانی و کار و تاریخچه این حوزه.
- فصل تفاوت های فردی و شمول در سازمان ها.
- فصل انگیزش و رضایت شغلی و نظریه های کلاسیک و معاصر انگیزش.
- فصل رفتار گروهی، پویایی گروه و کار تیمی.
- فصل ارتباط در سازمان و مدیریت کانال های ارتباطی.
- فصل رهبری و سبک های مختلف رهبری در سازمان.
بخش دوم: روان شناسی کار
- تحلیل کار و برنامه ریزی منابع انسانی.
- فرآیند استخدام و گزینش علمی.
- آموزش، توسعه و معارفه کارکنان جدید.
- مدیریت جبران خدمات و نظام های پرداخت و پاداش.
- مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان.
- رشد و توسعه شغلی و مدیریت مسیر حرفه ای.
بخش سوم: جنبه های بیشتر روان شناسی سازمانی
- بهزیستی و رفتار ناکارآمد در محیط کار.
- طراحی سازمان، توسعه سازمانی و فرهنگ سازمانی.
✳️ این ساختار باعث می شود کتاب روان شناسی کار و سازمانی حاضر، هم برای تدریس فصل به فصل و هم برای استفاده موضوعی توسط مدیران و مشاوران سازمانی کاملا قابل استفاده باشد.
این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟
محتوای کتاب به گونه ای طراحی شده که هم نیاز دانشجویان را پوشش دهد و هم برای مدیران و کارشناسان شاغل در سازمان ها قابل استفاده باشد. مخاطبان اصلی کتاب عبارت اند از:
- دانشجویان روان شناسی صنعتی و سازمانی، روان شناسی عمومی و رشته های مرتبط.
- دانشجویان مدیریت، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و رشته های کسب و کار.
- مدیران منابع انسانی، مدیران میانی و ارشد سازمان ها.
- مشاوران سازمانی و مربیان منابع انسانی.
- افرادی که به صورت جدی به توسعه فردی و رشد حرفه ای در محیط کار علاقه مند هستند.
🎯 اگر در حال طراحی یا بازنگری دوره های آموزشی در حوزه مدیریت منابع انسانی، رهبری یا رفتار سازمانی هستید، این کتاب می تواند به عنوان ستون اصلی محتوای دوره شما عمل کند.
کاربردهای عملی کتاب در سازمان ها و محیط های کاری
محتوای این کتاب محدود به فضای تئوری دانشگاهی نیست. بسیاری از مثال ها، مطالعات موردی و تمرین ها به گونه ای طراحی شده اند که مستقیم در محیط کار قابل استفاده باشند. مدیران و کارشناسان منابع انسانی می توانند از مفاهیم کتاب برای طراحی سیستم های بهتر استخدام، انگیزش، ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان استفاده کنند.
- طراحی و بهبود فرآیندهای استخدام و گزینش بر اساس معیارهای علمی.
- افزایش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان از طریق مداخلات هدفمند.
- تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و کاهش تعارضات و فرسودگی شغلی.
- بهبود مهارت های رهبری مدیران و ایجاد تیم های اثربخش تر.
- طراحی برنامه های توسعه شغلی و مسیرهای حرفه ای برای کارکنان.
💡 توصیه می شود مدیران منابع انسانی و مشاوران سازمانی، کتاب را نه فقط یک بار، بلکه به صورت مرجع مداوم برای طراحی سیاست های منابع انسانی و مداخلات سازمانی در کنار خود داشته باشند.
سوالات متداول درباره کتاب روان شناسی سازمانی و کار
۱. کتاب روان شناسی سازمانی و کار ویرایش سوم برای چه مقطعی مناسب است؟
این کتاب به گونه ای نوشته شده که برای دانشجویان کارشناسی روان شناسی، مدیریت و رشته های مرتبط مناسب باشد و در عین حال برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری نیز به عنوان منبع مرجع قابل استفاده است.
۲. آیا این کتاب فقط برای دانشجویان روان شناسی کاربرد دارد؟
خیر. بسیاری از مدیران، کارشناسان منابع انسانی، مربیان و مشاوران سازمانی نیز می توانند از محتوای کتاب برای بهبود مدیریت افراد و طراحی مداخلات سازمانی استفاده کنند.
۳. تفاوت این ویرایش با نسخه های قدیمی تر چیست؟
در ویرایش جدید، مباحث مرتبط با بهزیستی شغلی، روان شناسی مثبت، فرهنگ سازمانی و تغییرات محیط کار به روز شده و مثال های جدیدی اضافه شده است.
۴. آیا کتاب برای تدریس یک ترم کافی است؟
بسته به سرفصل درس، می توان از بخش هایی از کتاب در یک ترم و از کل آن در دو ترم استفاده کرد. هر فصل دارای اهداف یادگیری، مثال و منابع تکمیلی است که آن را برای تدریس کلاسیک بسیار مناسب می کند.
۵. آیا این کتاب برای امتحان های دانشگاهی و کنکورهای تحصیلات تکمیلی مفید است؟
بله، بسیاری از مباحث کلیدی روان شناسی کار و سازمانی که در آزمون های تحصیلات تکمیلی مطرح می شوند، در این کتاب به شکلی ساختارمند پوشش داده شده اند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.